Farmacia

Ideas jóvenes y coraje renovado en una industria bien conocida: así es como Mara Maier y Nicolas Klose ayudan a las farmacias a encontrar expertos

Lampertheim (ots) –

El uso de las redes sociales por parte de los farmacéuticos no es tan común como en otras ocupaciones. Mara Maier y Nicolas Klose conocen el problema: ayudan a las farmacias a posicionarse digitalmente para tener más posibilidades de encontrar especialistas. Muchos farmacéuticos están abrumados por la escasez de trabajadores calificados y se preguntan si responderán a la situación y cómo lo harán. Muchos creen que las formas tradicionales de solicitud, como los anuncios de empleo en las cámaras de comercio o los anuncios en los periódicos, todavía son suficientes hoy en día. Como resultado, Meyer y Klose a menudo enfrentan dudas sobre sus ofertas. Pero el éxito representa al equipo en torno a los dos empresarios, por lo que han ayudado a más y más farmacias a posicionarse como más modernas.

Nicolas Klose ha estado trabajando en marketing en redes sociales y reclutamiento de empleados para empresas medianas durante muchos años. Luego, un amigo llamó su atención sobre la industria de la salud, especialmente las farmacias. Allí, rápidamente notó los desafíos de convertirse en farmacéutico. Él ve un gran potencial para apoyarlos con su experiencia, especialmente cuando se trata de encontrar especialistas calificados.

Mara Maier también estaba familiarizada con la escasez de trabajadores calificados desde el principio. Su propio padre era empresario, por lo que vio una y otra vez lo difícil que era para él encontrar especialistas calificados e idóneos. “Me preguntaba por qué encontrar empleados era un desafío tan grande para algunas empresas, mientras que otras parecían no tener ningún problema. Tenía claro que quería abordar esta área en profundidad”, explica el emprendedor. Durante su investigación, aprendió que el marketing y la marca juegan un papel importante no solo en la adquisición de nuevos clientes, sino también en la contratación de empleados. Su conocimiento culmina con una maestría en marketing y branding y una experiencia profesional inicial en una agencia. “Como estoy muy interesada en todos los temas relacionados con la salud en mi vida privada, estoy cada vez más expuesta a esta industria”, dice Mara Maier.

Cuando más tarde conoció a Nicholas Klose, los dos se unieron de inmediato. Decidieron combinar su experiencia debido a experiencias similares, su pasión compartida por la industria de la salud y su perspectiva compartida sobre los problemas de escasez de habilidades.

necesidad de sobresalir

“Queremos que las farmacias dejen de preocuparse por la escasez de personal”, dice Nicolas Klose, quien, junto con Mara Maier y su equipo, está demostrando soluciones individuales y sostenibles. Con su apoyo, ayudan a las farmacias a planificar de manera más confiable, para que puedan atender a sus clientes sin problemas. En definitiva, esto simplifica enormemente el trabajo diario del farmacéutico.

La profesión de farmacéutico tiene una larga historia. ¿Quizás incluso un poco al revés en algunos aspectos? “Pocas farmacias destacan. Todas hacen lo mismo, tienen la misma web y las ofertas de empleo son todas parecidas o iguales”, concluye Mara Maier con claridad. Sin embargo, también hay un gran potencial aquí. Después de todo, si desea tener una mejor oportunidad de contratar trabajadores calificados en el futuro, primero debe sobresalir entre la multitud y llamar la atención. Y debería existir la voluntad de superar a la competencia: “Los salarios por encima del promedio son generalmente ahora. Eso no es suficiente”. Entonces, ¿qué se debe hacer? ¿Cómo convences a los empleados que suelen estar altamente cualificados?

Oportunidades modernas en industrias tradicionales

Para Mara Maier y Nicolas Klose, Internet, y las redes sociales en particular, están fuera de discusión. Después de todo, los posibles solicitantes también utilizan las redes sociales, como Facebook e Instagram. Por lo tanto, comunicarse con los solicitantes allí y presentarse ante ellos de manera específica es una buena opción. Sin embargo, especialmente en la industria farmacéutica, la pareja también es consciente de un sesgo común en contra de esta estrategia. “Muchos farmacéuticos creen que las redes sociales solo las consumen los grupos objetivo más jóvenes. Como resultado, la mayoría de nuestros clientes no han tenido una exposición significativa a las redes sociales o al reclutamiento digital”, dice Nicholas Klose. El desafío, por lo tanto, es hacer que los farmacéuticos sean conscientes de las oportunidades que ofrece su propio sitio web en primer lugar.

Ampliar el grupo de candidatos

Además, para Mara Maier y Nicolas Klose, era importante definir un grupo de posibles candidatos un poco más grande, en lugar de centrarse únicamente en los expertos que buscan activamente nuevos trabajos. En su lugar, las farmacias también deben dirigirse a los candidatos que atienden actualmente. Esto se refiere a personas que actualmente no están buscando un nuevo trabajo pero están abiertas al cambio, por ejemplo, porque no les gusta mucho su farmacia actual. Una aparición exitosa en las redes sociales puede convencer a estos candidatos de farmacia y hacer que los cambios de trabajo sean aceptables para ellos. Se necesitan buenos argumentos para esto.

Reunirse con el solicitante en la ubicación del solicitante

Se requieren esfuerzos especiales para sustraer trabajadores calificados de las relaciones laborales. Después de todo, para tales candidatos, lo que está en juego es mucho mayor que para las farmacias. Un nuevo trabajo significa muchos cambios. Es aún más importante que los farmacéuticos tomen esta ruta a través de las redes sociales. Solo aquí es posible presentarse a sí mismo de manera auténtica y única, dar a los solicitantes una mirada inicial detrás de escena y tal vez presentar a nuevos colegas. Después de todo, cualquier persona que cambia de trabajo quiere adaptarse al nuevo trabajo lo más rápido posible y saber desde el principio en qué está trabajando. Después de todo, a muchos expertos les preocupa que los nuevos empleadores puedan estar peor que los empleadores anteriores, argumentos que a menudo se usan para evitar cambiar de trabajo.

Perspectivas brillantes a pesar de la falta de trabajadores calificados

Mara Maier y Nicolas Klose pueden ser todavía jóvenes. Pero cualquiera que los escuche hablar sentirá una comprensión especial de la industria. Hay muchas razones para seguir su estrategia. Especialmente en un mercado laboral calificado altamente competitivo, puede marcar la diferencia entre trabajos aptos y aquellos que han estado vacantes durante meses. A pesar de su éxito, Maier y Klose quedaron impresionados con un cliente que no había encontrado empleados durante más de seis meses. “Con nuestra ayuda, pudimos generar doce solicitudes para él en seis semanas, dos de las cuales publicó”, explica Mara Maier. Con el apoyo de su equipo, este tampoco es un caso aislado. Mara Maier y Nicolas Klose aspiran a ser el primer punto de contacto de la farmacia para la digitalización y la contratación. Esperan utilizar sus resultados para convencer y animar a los propietarios de farmacias a ver la escasez de trabajadores cualificados desde una perspectiva diferente.

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Contenido original: Nicholas Klose, difundido por news aktuell